13 апреля, 2017 
admin HR-спeциaлисты, прoсмaтривaющиe зa дeнь дo сoтни рeзюмe, утвeрждaют: испoртить мнeниe o xoрoшeм спeциaлистe мoжeт сущaя мeлoчь.
Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина выяснял, чего же не должно быть в резюме соискателя.
1. Грамматические ошибки. Это то, чего однозначно не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о его эрудиции, внимательности, умении четко и связно излагать свои мысли. 87% менеджеров по персоналу очень негативно оценивают наличие грамматических ошибок в резюме, а это значительно понижает шансы соискателя добиться желаемой должности. Равнодушен к грамматике только один из десяти рекрутеров.
2. Ошибки в датах, цифрах, номерах телефонов. На это негативно реагируют три четверти опрошенных нами HR-ов. По их мнению, кандидат, который не в состоянии правильно написать свой номер телефона или корректно указать период работы в компании, невнимателен и вряд ли сможет корректно работать с цифрами.
3. Конфиденциальная информация о предыдущем месте работы. Это не только может навредить бывшему работодателю, но и производит негативное впечатление на будущего нанимателя. Такая информация в резюме говорит о ненадежности и легкомысленности потенциального сотрудника.
4. Стандартные фразы, которые можно найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсах. Резюме, содержащее банальное «креативен, активен, командный игрок», точно не понравится каждому третьему HR-специалисту. Если вашим коньком и правда является креативность – создайте действительно оригинальное, яркое резюме. Например, в виде инфографики.
5. Информация о родителях или родственниках кандидата. Досье на родственников кандидата в большинстве случаев работодателя не интересует. Если рекрутеру важно знать, кем работают ваши близкие, он спросит об этом на собеседовании, или же попросит вас составить автобиографию.
6. Недостаточное описание обязанностей на предыдущем месте работы может не понравиться 22% рекрутеров. Большинство HR-ов, конечно, уточнят интересующую их информацию прямо на собеседовании, но лучше показать свои главные достижения сразу, не дожидаясь расспросов, советуют эксперты.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 476 HR-специалистов.
Опубликовано в